|
פיצויי פיטורין:
סעיף 1 קובע שני סעדים שונים בשיעורם ובתנאים שניתנים:
• פיצויים.
• פיצויי פיטורין.
עובד, בנסיבות מסוימות, יכול ליהנות משניהם.
התכלית של חוק פיצויי פיטורין [למפוטרים בלבד]:
1. להעניק לעובד פיצוי כספי בגין "הבלאי האנושי" שנגרם לו כאשר עבד אצל מעסיק מסוים.
2. לאפשר לעובד להתקיים בתקופת הביניים בה הוא נדרש למצוא מקום עבודה חדש.
|
|
המשך קריאה... [פיצויי פיטורין]
|
|
חוק חופשה שנתית (1951)-
החוק בא לעגן את זכותו של העובד לקבל חופשה שנתית בשכר. מדובר בחוק מגן שמטרתו היא לשמור על בריאות העובד. מדובר על תנאי סף, וניתן להוסיף זכויות עודפות על פני הקבוע בחוק.
לצורך עניין ההתיישנות, ימי החופשה שמגיעים לעובד מכוח החוק יפורשו לפי הוראות החוק, וימי החופשה שמגיעים לעובד מכוח ההסכם בינו לבין המעביד, יפורשו ע"פ החוזה.
תקופת ההתיישנות היא תקופה של 3 שנים בלבד, ולעומת זאת תקופת ההתיישנות לזכות החוזית לחופשה שנתית היא תקופה הרגילה בחוק- 7 שנים אלא אם כן יש משהו אחר בהסכם.
סעיף 3- קובע את מס' ימי החופשה- הסעיף קובע סולם הדרגתי של ימי חופשה שמגיעים לעובד, ומספר הימים הללו הולך וגדל עם הוותק.
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות: 14 יום לשנה.
שנה 5: 16 יום לשנה.
שנה 6: 18 יום לשנה.
שנה 7: 21 יום לשנה.
שנה 8 ואילך: יום נוסף לכל שנת עבודה, עד לתק' של 28 יום.
|
|
המשך קריאה... [חוק חופשה שנתית]
|
|
|
|
<< התחלה < קודם 1 2 הבא > סוף >>
|
| תוצאות 1 - 4 מ 5 |
